SZamen|Scan brengt behoeftes in kaart

vlnr: Sieger van Looijengoed en Joram van Geresteijn

De juiste persoon op de juiste werkplek

SZamen|Werken, SZamen|Gezond, SZamen|Ontwikkelen en SZamen|Professioneel. Kortom, SZamen kom je verder! HR-adviesbureau SZamen ondersteunt het MKB door het beste uit de organisatie en haar werknemers naar boven te halen. De specialisten leggen hun visie naast uw visie op ondernemen en personeelsmanagement.

SZamen is een HR-adviesbureau en telt vijf vestigingen (Amersfoort, Hilversum, Driebergen, Harderwijk en Scherpenzeel), waarbij laatstgenoemde het hoofdkantoor is. ’Wij helpen MKB-bedrijven van groot tot klein’, zegt vennoot Sieger van Looijengoed. ’Heel divers, over de volle breedte van de markt. Bij recruitment ligt onze specialisatie bij finance en HR. Onze kracht ligt in persoonlijke aandacht met korte lijnen en volop tijd voor de klant. Zo is SZamen ook begonnen.’

Vier pijlers
SZamen rust op vier pijlers: SZamen|Werken,
SZamen|Gezond, SZamen|Ontwikkelen en SZamen|Professioneel. ’SZamen|Werken behelst de juiste financiële- en HR-professional op de juiste plaats, SZamen|Gezond bereikt lager verzuim en hogere inzetbaarheid door preventie en begeleiding, SZamen|Ontwikkelen bouwt aan efficiënter samenwerken en communiceren in teams en individueel en SZamen|Professioneel helpt organisaties naar een hoger niveau door professioneel werkgeverschap . Arbodienstverlening vormt ruwweg de helft van onze activiteiten. Daaruit vloeit veel werving en selectie en advies voort.’Werkgevers staan steeds meer te springen om gekwalificeerd personeel. ’Daarom willen we actief meedenken met de werkgever’, vervolgt Siegers compagnon Joram van Geresteijn. ’Stimuleer diens creativiteit en durf het personeelsmanagement van een andere, positieve kant te bekijken. Bijvoorbeeld belonen bij niet-verzuim in plaats van ’bestraffen’ bij absentie. Waardeer en investeer in je medewerkers, dé succesfactor op de werkvloer.’

Pre- en onboarding
Om medewerkers te boeien en te binden, moeten werkgevers duidelijk communiceren over identiteit, ambities, sfeer en bedrijfscultuur. ’Daarmee onderscheid je je. Millennials streven heel andere waarden en ambities na dan vijftigers. Zijn je mensen zich bewust van de bedrijfscultuur? Richt je daar als bedrijf op.

”Onze kracht ligt in persoonlijke aandacht met korte lijnen en volop tijd voor de klant”

’Dat begint al bij sollicitanten. Pre-boarding heet dat: maak hen al vóór de eerste werkdag vertrouwd met de werkomgeving en sfeer op de werkvloer. ’Dat gaat verder bij de indiensttreding met onboarding, oftewel actieve begeleiding tijdens het inwerken. Creëer een thuisgevoel.’
Het team kent de klanten en hun bedrijfscultuur, weet waar de personeelsbehoefte ligt en beschikt over een groot netwerk en een talentenpool. Uniek: de SZamen|Scan die werkgevers gratis kunnen invullen op de website. En dat in slechts tien minuten. Sieger: ’Een mooie, handzame en eenvoudige checklist voor verschillende HR-onderwerpen. Hoe zien je personeelsadministratie en je personeelsbeleid eruit? Waar loop je tegen aan? We maken je graag wegwijs.


Gecertificeerde arbodienst
Sinds kort is SZamen een gecertificeerde arbodienst. Vanaf 1 juli 2018 geldt de nieuwe Arbowet voor iedere werkgever, bedrijfsarts, arbodienst en preventiemedewerker. Kern is dat werknemers gezond en veilig moeten kunnen werken. SZamen vertelt u graag meer over de Arbowet en wat de consequenties zijn voor uw onderneming.

SZamen
Stationsweg 387
3925 CC Scherpenzeel
033-28 592 42
[email protected]
www.szamen.nl