Regio | |
---|---|
Achterhoek | Haaglanden |
Amsterdam-Amstelland | Hollands Midden |
Arnhem-Nijmegen | IJsselland |
Brabant Midden | Kennemerland |
Brabant Oost | Noord-Holland Noord |
Brabant West | Noord-Limburg |
Drenthe | Rivierenland |
Flevoland | Rotterdam-Rijnmond |
Foodvalley | Twente |
Friesland | Utrecht |
Gooi en Vechtstreek | Zaanstreek-Waterland |
Groningen | Zeeland |
Zuid-Limburg |
EU Pay Transparency wet
Voorheen waren bedrijven niet verplicht om publiekelijk te rapporteren over hun loonbeleid. Om loontransparantie te bevorderen en de genderkloof aan te pakken gaat de EU Pay Transparency-wetgeving van kracht vanaf 2027. De wetgeving gaat bedrijven verplichten te rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen, en daar ook wat aan te doen. De wet brengt transparantie en bevordert gelijke beloning voor gelijk werk. Verschillen kunnen wel bestaan op basis van functieniveaus, ervaring, functiecategorieën, maar niet op basis van geslacht en andere ongerechtvaardigde criteria.
Wat betekent dit voor bedrijven?
Naar verwachting zullen bedrijven vanaf 2027 inzicht moeten geven in de salarissen per niveau. Ze moeten dan ook rapporteren over de data van 2026. Indien uit de rapportage blijkt dat er compensatieverschillen bestaan tussen groepen van meer dan vijf procent, volgt een diepere analyse en moet het betreffende bedrijf maatregelen nemen om het verschil recht te trekken.
Voldoen ze dan nog niet aan de criteria? Dan lopen ze het risico op financiële sancties. Hoewel de precieze hoogte van deze boetes nog niet duidelijk is, zal het ongetwijfeld een negatieve impact hebben op het imago van een bedrijf. Ook is de kans groot dat ongerechtvaardigde beloningsverschillen binnen een bedrijf zullen leiden tot ontevredenheid onder huidige werknemers of problemen bij het werven van potentiële nieuwe medewerkers.
De loonkloof dichten: hoe ga je aan de slag?
Als bedrijven zich willen voorbereiden op de aankomende wetgeving moeten ze nu al stappen gaan zetten om hun ‘huis’ in orde maken:
Terwijl veel bedrijven denken dat ze transparant zijn en geen loonkloof kennen, komen ze er wellicht door eenvoudige rapportage van functies en salarissen achter dat ze niet aan de norm voldoen. Het is daarom verstandig dat bedrijven nu al beginnen met het creëren van inzicht via analyses en rapportages.
Dat deze wet voor veranderingen gaat zorgen, is zeker. Het gaat een ingrijpende impact hebben op de functionele architectuur binnen bedrijven: takenpakketten zullen nauwkeuriger worden afgestemd op het salaris, en werknemers zullen een beter beeld hebben van wat ze zouden moeten verdienen. Wie weet zien we in de toekomst in plaats van ‘greatest place to work’, een ‘fairest place to work’, waar bedrijven concurreren op wie er het beste beloont op basis van de functie en ervaring. Hoe dan ook, het is een belangrijke en noodzakelijke stap richting loongelijkheid voor iedereen.
Duifkruid 143
4007 SW TIEL
Tel.: 085-0870727
E-mail:
info@dezakenmarkt.nl
Duifkruid 143
4007 SW TIEL
Tel.: 085-0870727
E-mail:
info@dezakenmarkt.nl
Alle rechten voorbehouden | Grandoni Media