‘Ik roep bedrijven op kandidaten een kans te geven’
Vorig jaar ging GROW-IT van start. Een scholingsproject met als doel theoretisch opgeleide mensen zonder baan, om te scholen tot ICT-er. De opleidingen worden verzorgd door CTC Talent in Veenendaal. Wilhelm van de Glind, directeur van CTC Talent, vertelt over de persoonlijke aanpak, bereikte resultaten en over het wegnemen van vooroordelen bij bedrijven. ‘GROW-IT is een kans voor kandidaten én bedrijven’.
Wilhelm van de Glind is een bevlogen man die kansen ziet en mensen met elkaar verbindt. ‘In de kaartenbak van de gemeente en het UWV zitten mensen zonder baan, die heel graag weer aan de slag willen. In FoodValley hebben we te maken met bedrijven die veel openstaande (ICT)-vacatures hebben. En dit aantal blijft de komende jaren groeien. GROW-IT slaat hierin een brug. We helpen gemotiveerde mensen aan een baan en bedrijven aan loyale werknemers. Werknemers die, na het al dan niet interne scholingstraject, precies over die skills beschikken die de werkgever nodig heeft.’
Wensen van bedrijf zijn startpunt
Aanvankelijk was het idee dat een geselecteerde groep kandidaten een training zou volgen en daarna zou worden ondergebracht bij geïnteresseerde bedrijven. Van de Glind: ‘Dat bleek niet te werken. Elk bedrijf heeft z’n eigen wensen over de inhoud van een opleiding en elk bedrijf heeft weer specifieke skills nodig. Een en dezelfde opleiding voor een hele groep bleek dus niet haalbaar. Wat wél werkt is een traject op maat. Bedrijven kunnen meedenken over het traject, over het profiel van de kandidaat en de kennis die deze moet opdoen.’ ‘Ik nodig bedrijven daarom uit om aan te geven wat hun wensen zijn. Dát is het vertrekpunt. Vervolgens gaan wij op zoek naar een geschikte kandidaat of een groep kandidaten. De opleiding wordt dan ingericht naar de wensen van de werkgever of de werkgever kan besluiten de kandidaat zelf intern op te leiden.’
“Ik nodig bedrijven uit om aan te geven wat hun wensen zijn.”
Gemotiveerde en loyale kandidaten
De kandidaten die deelnemen aan het GROW-IT traject beschikken over een schat aan werk- en levenservaring. ‘Het is natuurlijk zonde dat er intelligente mensen thuis zitten zonder werk. Mensen die gemotiveerd zijn en zich nieuwe kennis snel eigen maken. Die blij zijn met de geboden kans. Over het algemeen zijn ze een stuk loyaler dan veel net afgestudeerde ICT-ers die van werkgever naar werkgever hoppen. Ook hoeven ze niet zo nodig direct hogerop en ze zijn ook niet onmiddellijk bezig met een eventuele volgende stap.’
Trots op behaalde successen
Van de Glind merkt dat bedrijven soms vooroordelen hebben over mensen die wat langer in de kaartenbak van het UWV zitten. ‘En dat is onterecht want er zitten echt toppers tussen. Natuurlijk zijn er ook kandidaten die wat extra aandacht nodig hebben of waarbij we eerst moeten uitzoeken waar en hoe ze precies tot hun recht komen. Maar zelf vind ik het altijd fantastisch om te zien hoe iemand opbloeit en ook zelf ontdekt hoe enorm van waarde hij of zij voor een bedrijf kan zijn.’ De eerste successen zijn amper een jaar na de start van GROW-IT al geboekt. Er zijn inmiddels al meer dan 20 kandidaten duurzaam aan het werk. ‘Zo is een kandidate, via een start bij Mprise, nu aan de slag als Microsoft Dynamics Professional bij de grote afvalinzamelaar Saver, waar ze met veel plezier werkt. Verder is een jongen als programmeur gestart bij ZorgNed. Hij had gestudeerd aan de WUR en was afgestudeerd in een heel specifiek onderwerp. Hij kwam na zijn studie niet aan de bak. Twee mooie voorbeelden van hoe bedrijf en kandidaat matchen.’
“GROW-IT is een kans voor kandidaten én bedrijven.”
Kandidaten risicoloos uitproberen
Groot voordeel van het GROW-IT traject is dat opleiden en werken gelijk opgaan. ‘Bedrijven betalen de opleiding van de kandidaat en kunnen de eerste zes maanden kosteloos kennis maken met de nieuwe werknemer. Zo kunnen bedrijven kandidaten risicoloos uitproberen en kunnen ze ook ‘nee’ zeggen tegen een kandidaat. Uiteraard zorgen wij, vanuit CTC, voor begeleiding gedurende het gehele traject. Richting kandidaat en richting werkgever. Want waar we met GROW-IT uiteindelijk naartoe willen is een duurzame arbeidsrelatie die voor alle partijen werkt.’
“Er zitten echte toppers tussen.”
Testers beschikbaar
Samen met RisQIT heeft CTC Talent testers opgeleid. Van de Glind: ‘Deze testers staan klaar om aan de slag te gaan. We zoeken nu naar projecten waarin deze testers ervaring kunnen opdoen.’ Interesse of meer weten? Neem contact op met Wilhelm van de Glind, bel 088 – 822 51 00 of mail naar info@ctctalent.nl
ICT-Vacatures? GROW-IT!
Elk ICT-bedrijf in FoodValley kan deelnemen aan GROW-IT. Heeft uw bedrijf programmeurs, consultants, helpdeskmedewerkers, backoffice medewerkers of online marketeers nodig? Maak werk van uw vacatures met GROW-IT. Denk in kansen!
Bel direct 088 – 822 51 00 voor een afspraak.
Samenwerking in kader van ICT Campus
Naast CTC is ICT Campus een belangrijke kartrekker van GROW-IT. ICT Campus, het samenwerkingsverband tussen overheid, onderwijs en bedrijfsleven, werkt aan het profileren van Veenendaal e.o. als hét landelijk ICT-centrum voor Food, Health en Tech. Het matchen van ICT-werkgevers en werkzoekenden is hierin een belangrijk aandachtspunt. GROW-IT past perfect bij die ambitie. Naast ICT Campus zijn ook het Werkgevers Service Punt en ICT Campus-partner ICT Valley nauw betrokken bij GROW-IT. Van de Glind: ‘Samen willen werken is de basis voor nog meer en mooie successen!’.
